1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等;2、根据公司编制及各用人部门的情况,分析、整理、汇总招聘需求;3、熟悉人资工作基本模块;4、根据现有编制及业务发展需求,协助制定招聘目标,汇总人员需求 5、新员工入离职手续的办理; 6、协助人力资源部展开其他工作 ;
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